最近因為學校報告的關係，所以我一直在研究企業主管如何從履歷表決定是否要請求職者面試，在網路上幾乎找不到有關這方面的資料，都是教人家如何寫一份吸引企業主管的履歷表，但是這兩者息息相關，所以我還能想辦法反推回去。
今天辦公室發生一個事件，好好先生主管失控大罵，讓小小辦公室裡的其他人都嚇了一跳。事情是這樣的、、、
我們因為組織的重整，所以前一陣子進行裁員，並且搬遷了15公里。
有一位年紀很資深的工程師，他沒有接受裁員卻在搬遷後的兩週提出辭呈，雖然他之前承諾不會在短時間離職，但是每個人有自己的規劃，事已至此誰也不好說什麼，但是他在離職申請書上的離職理由是：閒閒沒事做，學不到東西，回家吃自己。主管看到之後一整個抓狂破口大罵，因為這樣的理由實在是、、、
我想起幾年前我才工作兩年多，總經理因為一時的突發奇想找我進去公司，但是原本的計畫卻永遠擱置，於是成為部門中尷尬的存在，後來才讓我負責建置公司的網頁，以及其他和市場行銷有關的雜務，這些工作並不是常態性的，所以我常常都會沒事做，心裡就產生怨懟，覺得公司浪費了我的時間，有一次一位同事就對我說：公司都有付你薪水，他哪有浪費你的時間。在現在來看是當頭棒喝，但是當時我心裡是不能接受的。心裡偷偷想什麼嘛！像我這樣的人才，竟然就只做這些無聊的工作，這本來就是我的浪費時間啊！但是實際上是如果公司不能提供你想要的舞台，你大可以離職啊！公司都有照規矩給你薪水，就沒有地方對不起你。
網路、專家都只教人如何去得到工作，卻很少教人家怎麼跟一間公司分手。企業是人的組合，所以也是一種人際關係。人與人之間講究好聚好散，跟企業之間也是一樣的道理。也許對公司累積了很多的不滿，但是在離開的時候還是留下一個漂亮的背影比較好，畢竟業界很小，不知道什麼時候還會遇到你得罪過的人。
我突然想到我有一個慘痛的經歷，我因為對某間公司的某位主管不滿所以要轉職，因為他做了很多我不能苟同的事情，但是要離職前我還是盡力做完我的工作，反而比平常還要常加班，因為我就是覺得要留下一個漂亮的背影，但是即便我是如此盡心盡力，在我離職之後那位主管還是到處造謠生事、跟其他人抹黑我，雖然我很憤怒，但是我並不能去阻止他做什麼，現在我會覺得他是害怕我抖出他做過的壞事，所以先打預防針，但是他實在是太過無聊了。最好笑的是我離職之後他還要找我合作賺外快，這個人心胸如此歹毒，我怎麼可能為虎作倀呢？
好聚好散，對於離職的人或是留在公司的人，都是最高的指導法則。千萬不要做出讓自己或別人傻眼的事情，山水有相逢是不變的真理。
今天辦公室發生一個事件，好好先生主管失控大罵，讓小小辦公室裡的其他人都嚇了一跳。事情是這樣的、、、
我們因為組織的重整，所以前一陣子進行裁員，並且搬遷了15公里。
有一位年紀很資深的工程師，他沒有接受裁員卻在搬遷後的兩週提出辭呈，雖然他之前承諾不會在短時間離職，但是每個人有自己的規劃，事已至此誰也不好說什麼，但是他在離職申請書上的離職理由是：閒閒沒事做，學不到東西，回家吃自己。主管看到之後一整個抓狂破口大罵，因為這樣的理由實在是、、、
我想起幾年前我才工作兩年多，總經理因為一時的突發奇想找我進去公司，但是原本的計畫卻永遠擱置，於是成為部門中尷尬的存在，後來才讓我負責建置公司的網頁，以及其他和市場行銷有關的雜務，這些工作並不是常態性的，所以我常常都會沒事做，心裡就產生怨懟，覺得公司浪費了我的時間，有一次一位同事就對我說：公司都有付你薪水，他哪有浪費你的時間。在現在來看是當頭棒喝，但是當時我心裡是不能接受的。心裡偷偷想什麼嘛！像我這樣的人才，竟然就只做這些無聊的工作，這本來就是我的浪費時間啊！但是實際上是如果公司不能提供你想要的舞台，你大可以離職啊！公司都有照規矩給你薪水，就沒有地方對不起你。
網路、專家都只教人如何去得到工作，卻很少教人家怎麼跟一間公司分手。企業是人的組合，所以也是一種人際關係。人與人之間講究好聚好散，跟企業之間也是一樣的道理。也許對公司累積了很多的不滿，但是在離開的時候還是留下一個漂亮的背影比較好，畢竟業界很小，不知道什麼時候還會遇到你得罪過的人。
我突然想到我有一個慘痛的經歷，我因為對某間公司的某位主管不滿所以要轉職，因為他做了很多我不能苟同的事情，但是要離職前我還是盡力做完我的工作，反而比平常還要常加班，因為我就是覺得要留下一個漂亮的背影，但是即便我是如此盡心盡力，在我離職之後那位主管還是到處造謠生事、跟其他人抹黑我，雖然我很憤怒，但是我並不能去阻止他做什麼，現在我會覺得他是害怕我抖出他做過的壞事，所以先打預防針，但是他實在是太過無聊了。最好笑的是我離職之後他還要找我合作賺外快，這個人心胸如此歹毒，我怎麼可能為虎作倀呢？
好聚好散，對於離職的人或是留在公司的人，都是最高的指導法則。千萬不要做出讓自己或別人傻眼的事情，山水有相逢是不變的真理。
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