今天台北下著雨，雨點不小，可以讓騎車的人全身溼答答。加上今天是連假過後的第一個上班日，理應讓人有週一症候群，但是我卻沒有，還是很努力地在工作著，可是我的心裡卻有著一抹憂鬱，因為我旁邊的坐位空了。
因為到新公司報到的兩周後，有一個同部門的同事在星期五的下午突然消失，後來有別人問起才知道他已經被請走了。後來我就一直沒有安全感，一直很擔心會不會在某個禮拜五，人事也會給我一個信封然後跟我說再見。所以12/30的晚上就有些擔心隔天會不會就要失業了。到了31號中午，我看到人事來發信封，有些同事開始整理東西，然後就不見了，我還傻傻地搞不清楚狀況，到了下午才懂了，今天看到人事發mail通知，才知道一共裁了六個人，但是這間公司才50多人啊!
這六個人裡，有一個跟我同部門，在電梯裡跟我說過幾句話，有一個跟我同一天報到，有一個告訴我車子可以停哪哩，而且當初會去現在常去的自助餐吃飯還是跟蹤他去的，另外兩個坐在我旁邊。今天看到有很多空位置，大家都知道是怎麼一回事，但是不會有人問起他們，因為誰也不知道下一波會不會輪到自己。
這家公司工作時數很長，而且工作不穩定。今天還發布了公司營收提撥福利金的比例要打對折，一個多月前跟我的福利應該都不存在了，還沒有看到關於尾牙的通知，我也不想去問，沒有尾牙應該也不是什麼奇怪的事情，但是我去看股市的資料，10月和11月的營收和去年相比都是大幅增加的（至少15%以上），公司根本就是持續賺錢的，但是他要這樣玩，你又能拿他怎樣。
我相信只要持續待在這家公司，假日前的震撼教育就會持續。謝謝我的主管沒有砍掉我，雖然我都比別人早下班，要上課的日子還會準時走（天哪！我該每個禮拜都要擔心的），我會努力創造我的價值的，但是希望公司不要太黑心，企業運用社會資源利用員工賺錢，除了獲利，也該有一些社會良心。趁亂就要佔員工便宜，實在有點說不過去，還是說每家公司發布的財報其實都是騙人的，公司真的是萬不得已。
碎碎念時間：
現在常常聽到員工要跟公司共體時艱，但是怎麼沒有人反過來要求企業要和員工共體時艱呢？現在時局這麼不好找工作不易，如果公司不是撐不過去，而員工也不是能力或態度不行，企業能不能和員工一起共體時艱，人才的確只要找就有，但是對於公司產品的經驗和神秘的"眉角"，只有一定工作資歷的員工才會有啊！老師說景氣壞就裁RD的公司盡量就別待了，因為就算景氣好轉，他也沒有武器和別人拼搏，景氣壞更要努力研發產品，等待景氣好轉，才能跟著熱帶氣旋上升。有樣學樣的老闆，你只想省眼前的小錢嗎？企業是要永續經營才對吧！
留言列表
